Tras la revisión de algunas de las principales habilidades que debe desarrollar un buen líder, y de aquellos comportamientos deseables en una actitud de liderazgo, podemos concluir que las actuales tendencias de desarrollo del liderazgo no sólo toman en cuenta las características de la personalidadsino que priorizan el comportamiento y el contexto en que se desenvuelve el liderazgo. De ese modo, las investigaciones demuestran que la mayoría de las personas pueden ejercer un liderazgo eficaz siempre y cuando ajusten sus actitudes y conductas a los comportamientos de sus empleados y al contexto organizacional en el que la acción tiene lugar. Ahora bien, ¿qué es ser un líder eficaz? Un líder eficaz será aquella persona capaz de generar en sus liderados no sólo modificaciones en sus actitudes y formas de actuar a partir de lo que el líder transmite, sino una actitud de satisfacción y felicidad por seguir los objetivos que el líder define.
El resultado de un liderazgo efectivo es que aquellas organizaciones y empresas, con líderes eficaces, probablemente logren una mayor productividad que aquéllas donde sus líderes no tengan la capacidad de influir y comprometer a sus seguidores con los objetivos de la empresa.
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